3月17日下午，长春新区人才就业网一条招聘公告一经上线便引发大量转发：为优化长春新区招商队伍结构，提升招商引资专业化水平，扩大招商引资成果，新区党工委、管委会决定，面向社会公开招聘招商系统工作人员。这是长春新区招揽专业人才的强劲攻势，是长春新区实施“双招双引”的重要突破，更是长春新区“聚天下英才而用之”的生动实践。
此次专业人才招引，长春新区拟招聘医药健康产业、先进装备制造产业、光电信息产业、高端服务业、数字经济及新能源产业招商工作人员，要求年龄在35周岁及以下，具有全日制本科及以上学历，报名人员所学专业应与医药健康产业、先进装备制造产业、光电信息产业、高端服务业、数字经济及新能源产业相关。此条信息折射出长春新区产业发展的方向与重点。
有什么样的人才，就有什么样的产业和未来。长春新区深知，真正的人才最看重的是成长的舞台、发展的空间。目前，长春新区新兴产业积厚成势，围绕培育壮大生物医药、光电信息、先进装备制造等主导产业，做大做优物流、文旅等特色产业，加快建设“长春药谷”“长春光谷”和新材料基地“两谷一基地”，通过产才融合“搭平台”，才会让人才大显身手。
此次招聘公告中一条要求尤其引人关注。选聘资格条件要求熟悉经济管理工作，了解产业发展相关政策及动态，满足下列条件之一：具备机关事业单位招商或经济部门3年及以上工作经历；在国家级科研机构，211、985、省属重点高校从事与拟招聘产业相关研究工作3年及以上；有世界500强、国内500强、民营100强企业3年及以上从事投资或项目管理工作经历；在商会等社会组织、委托招商代理机构从事招商引资工作5年及以上。此条信息释放了长春新区多领域招揽人才的强烈信号，面向机关事业单位、科研机构、重点高校、重点企业，通过各类人才“群雁齐飞”，形成广阔的“人才版图”，搭建起人才“产学研”转化桥梁，在人才竞争中凸显高指数的人才吸引力和高效能的成果转化力。
招揽人才，长春新区诚意满满，此次招聘待遇优厚，聘任人员薪酬实行年薪制，由岗位工资、绩效奖金两部分组成，分两级岗位确定薪酬标准，按岗位等级最高可达税前25万/年或20万/年。岗位工资为税前应发1万元/月，五险一金基数按照岗位工资核定。绩效奖金依据年度考核结果按一定比例兑现，100%完成指标任务按岗位等级分别为税前13万元/年和8万元/年，指标任务在聘用合同中具体体现。招商业绩特别突出的，可突破岗位等级最高薪酬标准，予以额外奖励。
凝聚人才群雁竞飞的“逐梦之城”，打造高层次人才集聚的“理想之地”，一场人才与长春新区共同成长、互相成就的“双向奔赴”已然开启，正等你来……
